Ryzyko elastyczności czy elastyczność ryzyka?

Autorka dokonuje socjologicznej analizy kontraktu zatrudnienia jakim stała się umowa o pracę w modelu państwa określanego jako welfare state. Przedstawia proces instytucjonalizacji umowy o pracę jako instytucji ekonomicznej, prawnej i społecznej w ujęciu historycznym i porównawczym. Omawia współczesne dylematy związane z rozwojem elastycznego rynku pracy i nietypowych form zatrudnienia oraz uwarunkowania zmian modeli pracy/zatrudnienia w przyszłości. W drugiej części pracy przedstawia wyniki badań i analizy dotyczące stosunku młodych ludzi do nietypowych form zatrudnienia i społeczne skutki uelastyczniania rynku pracy.
Na zakończenie powtórzmy pytanie: na czym polega instytucjonalne ryzyko elastyczności? W mojej opinii polega ono na zatarciu różnicy między pracą a bezrobociem w dużej skali, w wielu sektorach gospodarki, ze wszystkimi niekorzystnymi, rozpoznanymi już skutkami społecznymi i psychologicznymi. Wydaje się, że jesteśmy w trakcie tego procesu. () Jak większość dużych zmian społecznych, proces zacierania różnicy między pracą a bezrobociem jest trudny do uchwycenia, przebiega stosunkowo wolno, wywołuje ograniczone, punktowe konflikty i uruchamia społeczne mechanizmy adaptacyjne. Moim zadaniem było przedstawienie zagrożeń związanych z instytucjonalnymi zmianami na rynku pracy i opisanie ich w kategoriach ryzyka. Jestem przekonana, że istnieją racjonalne metody kontroli i zarządzania tym ryzykiem. Ryzyko jest elastyczne.